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如何找到合适的竞价推广工作?这份求职指南请查收-竞价培训

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发表于 2020-4-25 09:46:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
年前裸辞的竞价推广专员们,你们好吗?
2020来得凶猛无比。
你我都未曾想到,新年的到来,迎接我们的不是美酒佳肴、也不是畅叙幽情,更不是幸福安康。而是一波又一波的疫情,影响了每个人的正常生活。
但是,一切又都会过去的。这不,复工的企业公司越来越多了,公司运转渐入正轨,也就预示着,年后的一波跳槽也蠢蠢欲动起来,你准备好了吗?
目前来看,2020竞争可谓相当残酷,一则招聘广告动辄引来数百封简历。如果在简历中不能快速打动HR的心,offer怎么可能找上门来呢?
所以今天我们就来聊一聊,如何写出一份让HR眼前一亮的竞价员简历。
1、学习信息
个人信息中的姓名、联系方式、求职意向等不需要多说,重点来讲下“一句话的自我介绍”。这相当于是求职者工作数年对自身的一个总结。以下是撰写的一些思路,可作为参考。
突出个人经验:× 年竞价经验
突出公司光环:百度最年轻的竞价推广员
突出自身能力:账户日盈利 ××× 元(直接体现结果)
突出对工作的认知:竞价的核心就是 ×××
2、教育经历
此项在撰写时实话实说即可。
3、工作经历
此项用竞价员的话来说就是,核心优势。资历尚浅的竞价员可能会在简历上这么写:
独立管理百度竞价账户,制定竞价推广策略,并撰写策略方案。
对访客进行需求分析,有针对性地优化着陆页。
每日统计推广数据,进行多维度分析,以此进行账户和页面优化,等等。
这些内容在 HR 眼里可以说毫无特色。
第一,简历毫无亮点,只是照抄了岗位要求而已。
第二,没有突出自身价值。从简历中看不出你与其他人相比有何优势。
第三,无法确定你是否能胜任该岗位。
对于 HR 来说,他们在看简历时,看重的是结果,即你是否能为公司创造价值。
所以,在撰写工作经历时可以采用 STAR 法则:
01. Situation(情景),即指你工作背景,包括之前所在公司情况、工作情况等。
公司主要经营产品为:营销培训课程。之前从未做过竞价等推广方式。
02. Task(任务),主要负责什么工作内容。
例如,主要负责管理百度竞价账户,通过此方式达到为公司引流、转化的目的。
03. Action(行动),为了完成上述工作任务进行了哪些操作。
例如,首先对产品进行项目分析,据此制定推广策略,并针对目标用户,有针对性地优化着陆页。
04. Result(结果),即通过上述操作,最终给公司创造的价值。
例如,独立管理百度竞价账户一年之久,为公司盈利 × 万元,比上年增长 40%。
使用上述 STAR 法则,写出的个人经历可能是这样的:
独立管理百度竞价账户,制定竞价推广策略,并撰写策略方案。
经过访客需求分析,有针对性地优化着陆页,使对话率提高 3%。
有的放夭地撰写创意,使重点关键词点击率从 2.5% 提升至 6%。
根据关键词访客购买意向,有针对性地控制流量质量和数量,将平均点击成本降低到 3.5 元。
每日统计推广数据,进行多维度数据分析,根据数据优化账户和页面,单月提高线索 200 条。
4、个人能力
此项主要包括个人技能、自我介绍、兴趣爱好等。其中,个人技能主要靠自己之前的学习和积累,而非靠简历美化。所以,主要来说一下自我介绍和兴趣爱好。
这两项看似只是对自己的描述,但在撰写时也是有一定技巧的。
建议在撰写时可以围绕任职资格来撰写,比如下面某公司的任职要求:
掌握常规竞价策略,熟悉百度、360、搜狗后台。
掌握搜索引擎营销相关知识,有良好的文案功底、数据分析能力。
具有良好的沟通能力、强烈的责任心、创新意识和学习能力,具有团队合作精神。
在此根据上述任职要求逐一分析。
第一个要求:有竞价经验。
第二个要求:懂用户,会写作,数学好。
第三个要求:对账户效果负责、学习能力好。
分析之后就可以根据分析结果来进行撰写。
对于第一个要求可写:3 年工作经验,熟悉各大搜索引擎后台。
对于第二个要求可写:喜欢心理学,时常会读《消费心理学》等相关书籍。
逻辑思维好,习惯使用思维导图对事情进行分析(这一条是通过懂心理学来突出懂用户、能写创意的能力;通过逻辑思维好来突出数据分析的能力)。
对于第三个要求可写:在校期间曾年年获得一等奖学金(这一条是通过获得奖学金来突出学习能力)。
自我介绍和兴趣爱好的撰写可以说就是对任职资格的拆分和重组。
要记住,简历的最终目的是为了获得面试机会,所以需要根据公司要求并结合自身情况进行撰写。
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